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给本土人才一把“登高梯”
来源: cc新球网怎么注册账号   时间: 2017年03月14日08时28分   编辑: 王结能

  本土人才是推动一个地方经济发展的基础性力量,这些人往往乡土情结比较浓,归属感也比较强烈,只要把他们的积极性、主动性和创造性引导好了,发挥好了,不仅能激发个体发展的活力因子,还能激活经济发展的力量之源。

  有了光源,金子才能发光;有了阶梯,人才才能攀登。相比之下,普通平凡的本土人才更需要有把登高的“梯子”,施展才华的舞台、科学合理的待遇、公平竞争的环境、人尽其才的机制……这些都是构成梯子的梯子档,缺少一个,就难以前行。现实中,本地人才往往受到年龄、学历、职称、身份、编制等限制,不能合理流动、顺畅流动,只好“一声叹息”。这就需要我们破除人才流动的藩篱和弊端,不唯年龄重本领,不唯文凭重水平,不唯资历重公论,不唯身份重能力,敢为事业用人才,让“人尽其才、才尽其用”的阳光照亮每个人。

  然而,在创新创业的道路上,有成功,也有失败。一个鼓励成功、宽容失败的社会氛围,是成就人才的关键,失败时的一句安慰和鼓励,胜过成功时的一打鲜花和掌声。对于本土人才而言,周围都是熟悉人,更要顾及面子,宽容失败的社会氛围无疑是一颗“定心丸”。不以成败论英雄,打破思想上的枷锁,就能让他们放开手脚、甩开膀子,一门心思搞创新、去创业。如此一来,就会有更多的人才“投桃报李”,就会燃起“大众创业、万众创新”的星星之火。(杨结宝)

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